工作的意義 - 招職

我們經常聽到愈來愈多港人想提早退休，最好在40歲前便不用返工。不過，匯控集團主席葛霖（Stephen Green）卻說很多人期望退休，但卻沒有實際想過退休後要幹甚麼。

筆者在這專欄中曾提及，葛霖也是英國聖公會的非受薪牧師，他的近著《天國與財利──葛霖論金融市場》走進大部分打工仔的心坎，描述我們面對資本主義世界的職場競爭壓力與及工作動機。

雖然貴為國際大銀行大班，葛霖對打工仔的心態也非常掌握，書中描述鞭辟入裡：「有人的事業經歷不值一哂，工作了無新趣（可能打從第一天工作就是這樣，或是由於不被升調，或是由於熟而生厭）。在金融世界有許多單調沉悶的白領工作。對很多人來說，周一總是一星期中最糟的日子，周五總是最好。他們的工作只是一份職業，不是事業。」（頁116）

不少在職場打拚的人，工作是厭惡性，不能滿足內心世界的需要。
「他們工作只是為了錢；如果他們不需要錢的話，就不會工作。同時，花時間工作，就等於減除生活中真正有意義的時光歲月。工作是達到目的的手段，而這目的不能在職場中實現，只能在職場以外成全。今天我們普遍以術語『報償』(compensation)來描述『薪金』（pay），正好反映上述對工作本質的了解，是何等的根深柢固。」（頁111）

正如法國思想家享利列菲爾(Henri Lefebvre) 所言，現代人往往活在這樣一種荒謬的惡性循環下：工作是為了賺得閒餘，而享受閒餘是為了逃避工作。(駱穎佳，2002年《後現代拜物教》頁11）


葛霖說：「甚麼是我的專業？社會認可的答案是『我是銀行家』。但甚麼是才是我真正的專業所表（profession）？即是說，我擁有(profess)些甚麼？」
你會如何回答呢？

駱穎佳說，消費社會下的工作是為了賺取更多物質享受而設，工作本身的內在價值(intrinsic value) 卻不受重視。……今天生產者只關心製成的產品能否賣錢，不會視工作本身為一種享受，沃夫建議我們要以工作主導的工作觀(work-oriented concept of work) 取替生產作主導的工作觀(production-oriented concept of work) ，從中回復工作的真正價值及工作者的尊嚴。(《後現代拜物教》頁95）

我認識一位朋友，她不喜歡自己的工作，很想離開，但她的薪金超越市價，不易離職後找回。她的煩惱是來自高薪！大部分打工仔埋怨自己的工作無前途，但事實上，大部分人讀書為了拿一份有用的文憑，為何自己的工作卻是無前途呢？他們之中，很少人決心找有前途的工作，只幻想這份工由無前途突然變得有前途。

葛霖說：「我們中間有許多人，不論基督徒與否，都是在工作生涯中漂來漂去，沒有思考是否被呼召去從事現時的工作。我們開始某一事業，是因為喜愛所知的工作內容，或因有人期望我們這樣做，或因這是給我們打開的門。」事實上，打工有兩個目的，一是為賺錢，另一是為興趣。真正能夠獲取工作的享受，唯一的出路是找一份既賺錢又有興趣的工作。大部分明知出路，卻選擇做逃兵。你呢？