企業應推動 - 工作及生活平衡
近數期談及在職場出現的溫和、不計較及不爭辯的「草食男」，其實反映了職場愈來愈重視工作及生活平衡。 根據人力顧問公司惠悅在2008年對亞太地區的調查，吸引或留住國際人才，僱主及員工都認為工作及生活平衡位列三大關注之一，基本工薪當然是第一條件，其次的便是職業生涯發展，以及工作及生活平衡。《中國企業員工職業心理健康管理2008年調查報告》亦顯示，有超過三分一的人認為工作及生活失去平衡，是職場壓力來源。根據上海外服《2008年員工最喜歡的福利和釋壓管理》報告書，外資企業員工認為職場最重要的依次為福利 ( 30% )、職業發展 ( 27% )、工作認可 ( 22% ) 和工作與生活平衡 ( 21% )。 企業應該如何推動工作及生活平衡呢？ 較罕見但特別的是「無理假期」( duret leave )。員工有時早上起？突然不想上班，為求放一天假，一般便裝病看私家醫生取醫生紙，但容許「無理假期」的企業容許員工每年有兩天不須解釋的假期。 第二是家庭溫馨計畫，例如為公司員工安排家庭日，讓員工有機會攜帶家屬一同旅遊；幫助員工解決照顧子女及入學問題。另外，愈來愈多公司讓男士有「待產假」，令男士可以照顧待產的妻子。 第三是員工身心健康計畫。不少企業提供「員工幫助計畫」，甚至一些輔導熱線，協助處理大小壓力問題，了解並緩解員工的心理問題，又或舉行講座分享會；建立員工活動室及健身室，方便員工在工作之餘進行身體鍛煉；組織員工休閑俱樂部，豐富員工公餘生活；以及為員工舉辦健康知識講座，普及健康保健知識等。 第四是改善環境計畫，例如提供良好的辦公環境，包括適當的空間，供員工運動或休息，以增進同事間的溝通，從而形成和諧的工作氛圍，讓公司充溢家庭式的溫暖。 事實上，不少研究顯示，成功推行員工工作及生活平衡的企業，都擁有較低的員工流失率及缺席率，節省聘用及培訓新員工的支出，也令員工有更大歸屬感。 |