國家發展繫於人才爭奪戰勝負

中國經濟改革開放三十多年，開放的範圍是工商業，因此中國經濟的騰飛就是靠「招商引資」。現在國家經濟若要再上一層樓，靠的是甚麼？繼續招商引資 嗎？

這不是「驅商趕資」嗎？

富士康發生十多宗員工自殺事件，逾一百五十名海內、外教授發表聯署聲 明，批評台商企業軍事化管理，他們希望企業不應把內地民工當「用完即丟的勞動力」。學界也點名以蘋果、惠普和戴爾為首的跨國公司，為壓低製造成本，驅動台 商做代工廠削價搶單，是塑造血汗工廠的元兇。

富士康在連跳事件後大幅加薪，不過亦坦言會考慮撤走內地的廠房。內地不少地方相繼發生工潮，爭取加薪，有點星星之火，燎遍全國之勢。然而，內地官方 的評論卻是站在勞方，支持爭取薪金，改善待遇。然而，在外商眼中，這不是「驅商趕資」嗎？

重點範圍轉為「招才引智」

事實是，中央領導人認定國家正處於新的歷史起點，一直強調「加快經濟 發展方式轉變」。那麼，國家不再改革開放？不。國家會繼續開放，不過開放的重點範圍已經轉為「招才引智」。

中國政府6月初發布了《國家中長期人才發展規劃綱要 ( 2010 - 2020年 )》，提出到2020年，國家在裝備製造、信息、生物技術、新材料、航空航天、海洋、金融財會、生態環境保護、新能源、農業科技及宣傳思想文化等經濟社會 發展重點領域，建成一批「人才高地」。

今年年初官方新華社介紹這個綱要時，國家發改委及科技部等四部委聯合下發了《關於加快培育戰略性新興產業的決定》徵求意見稿。其中的戰略新興產業包 括「新能源、節能環保、電動汽車、新材料、高端裝備製造業、生物育種和信息產業」七大產業。專家表示，此次綱要提出要形成「人才高地」的領域基本以七大戰 略新興產業為主。

綱要提出，中國將大力培養本國的創新人才，未來要在中國具有相對優勢的科研領域設立100個科學家工作室，在世界科技前沿和戰略新興產業，每年重點 支持一批中青年科技創新領軍人才，建設若干重點領域的創新團隊。

勝負在於人才爭奪

世界銀行一份報告指出，人才資本對於一國的競爭力日漸重要。在以知識經濟為 主的美國，與實物資本相比，人才資本的重要性要高出三倍多。在金融海嘯後，一國在未來的發展階梯決定於全球人才爭奪戰的勝負。