白領上班族的職場生涯關鍵期 ── 前50歲的選擇

著名日本趨勢大師、有「策略先生」( Mr. Strategy ) 之稱的大前研一，近作《後五十歲的選擇》不被香港年輕打工仔重視。原因很簡單，他們心覺來日方長，不關己事。不過《後五十歲的選擇》書中其實提及白領上班 族的職場生涯關鍵期，那是前50歲的選擇，大家不可不知。
 

最具決定性的前10年
以大學畢業生為例，大前研一認為進入大企業10年後，直到35歲期間，無 論任職的是甚麼樣的企業，在企業內該學習的事物都應該完全學會。在一般實務方面，辦事能力頂峰期一般是35歲。有一些工種可能有差異，例如工程師，頂峰期 是30歲。幾乎所有企業，擔負實務工作的人都屬於這個年齡層。若不調職，也不從事新的學習，度過25至35歲的學習期，在35歲時應完成企業中可以學到的 上班族能力。因此，上班族的前10年，能做到甚麼程度，對攀上甚麼職位是最具決定性的。過了這個階段，很多實務學不到了。因此，大前研一強調，35歲前後 是上班族的黃金期。大前研一提出的問題是，如何度過35歲往後的日子是十分關鍵的。

魔之15年
在最初10年，每個人都會有進步，否則必被淘汰。而35至50歲的上班族，擁有實幹 的能力，晉升至中、上層，但若沒有再上一層樓的進取心，工作上勢必遭遇瓶頸而陷入無力的狀態。35歲以後，如果不刻意及強制性地立定目標及提高眼界，進而 邁向更高層級，自己的智性將無法跟著進步，於是勢將陷入「魔之15年」。

在「魔之15年」，上班族在企業所做的事，不是追求有「功」，卻希望企業內的人知道自己的名字。在工作過程中，但求沒「錯」。實務能力見頂，若缺乏管理及人際能力，而大權卻操控在50歲以上的高層手中，後浪漸至，前浪便為了保住飯碗而整天看上司臉色，學會鑽營之道。

大前研一認為，除非在50歲以後，有機會坐上權力寶座，否則一如大部分上班族般不能脫離「魔之15年」的魔咒。事實上，能夠再進步的少數就是那些肯 繼續努力的人。相反，大部分人鬥志卻喪失殆盡。那些踏入40世代後半尚未嶄露頭角的人，若期望這個歲數還有升遷機會，簡直是妄想。因此，35歲後的上班族 一定不應覺得在企業內該學的都學完了，相反，應該不斷提醒自己仍然有新的目標及新的努力方向。