職場新視角
著名日本趨勢大師大前研一在近作《後五十歲的選擇》指出，上班族進入大企業10年後，直到35歲期間，在企業內該學習的實務都應該完全學會。35歲以後，如果不刻意立定目標，提高眼界，進而邁向更高層級，自己的智性將停滯不前，於是陷入「魔之15年」。
30至40歲是事業發展關鍵
大前研一指出，要在事業上更上層樓，最關鍵是30至40歲的階段，在此階段的打工族必須具備以下三點：
1. 培養管理能力，包括聘請及栽培員工、掌握顧客動向及提高顧客滿意度等。因為即使是從事技術層面的專業員工，當他們晉升中層以後，絕不可能不沾手管理工作；
2. 擁有廣泛興趣，全方位接收新資訊，否則一旦腦袋僵化，日後將無法適應工作環境的變化；
3. 敢言，不做應聲蟲，平日須輸入廣泛知識，累積大量資料，從中磨練自己的判斷力，才能建立獨立的判斷能力。
35歲左右最宜創業
既然不做應聲蟲，應否創業呢？事實上，不是所有人都應創業。大前研一強調，選擇成為上班族的人往往已經染上上班族染色體，不可能創業。所以他不贊成50歲退休以後，拿著退休金去創業，否則隨時連老本都賠掉。
若 發現自己有創業染色體，在甚麼年齡層創業最好呢？是不是愈早愈好呢？資訊科技公司能讓年輕人發揮能力，因此，在二十幾歲的年紀是可以成為業界頂尖高手，創 立公司並非不可能的事。但是，經營須要某種程度的經驗，而且必須具備業界、企業和商業相關知識；因此，技術高的年輕人仍要充實這方面的經驗，適合的時期並 非20至30歲之間，而是35歲左右。
年長後喪失重新再來的勇氣
大前研一認為創業經營者的開花期是35歲前後。他發現，那些戰後的日 本大企業家，大多在30世代，集中力量建構公司的原型，然後開花結果。30至40歲是能夠以百分之百的氣勢突進，邁向成功的唯一時期。35歲的人，雖一時 面臨失敗，但仍未喪失重新再來的意願和勇氣。到了40至50歲，再賭一次和重新再來的勇氣逐漸喪失，也猶豫不決是否要果斷地冒險改革。
根據大前研一的顧問經驗，在40歲以後，還能下決心改變人生方向的人極少。因此，不論是上班或創業，事業的關鍵年歲是在35歲前後，大家宜好好部署及把握。