職場新視角
享譽國際的日本「策略大師」大前研一認為中國面臨三大問題，有兩個和職場直接相關，另一個間接有關。前兩個問題分別是加薪潮及罷工潮。
富士康引發的罷工潮
大前研一認為，富士康十多連跳事件之後，富士康將工資調升至正常工資的兩 倍。工資可以商討的消息很快在互聯網傳開來，中國工人第一次發現工資是可以商討的，以前他們不知道可以和老闆討價還價，甚至罷工。然而，亞洲製造業工人的 工資很低，一個月只有200美元。在短短一年內，中國已從一個最好的生產基地轉變為一個不利於生產的國家，令很多外國企業考慮遷出中國。雖然目前還沒有單 一國家能夠取代中國成為世界生產基地的地位，但是印尼、泰國、越南、印度、土耳其及羅馬尼亞等幾個國家合起來就能取而代之。大前研一在年初時也曾說過，在 金融海嘯之後，烏克蘭、羅馬尼亞及土耳其等新興經濟國家的人力資源成本比中國更廉價。
政府計畫讓人民加薪一倍
至於加薪潮，除了富士康事件成為導火線之外，中國中央其實樂見這個趨 勢。中國政府打算，讓人民在五年內加薪一倍，而大前研一認為，這個計畫與日本60年代國民收入倍增計畫頗為相似。但他認為政府人為地要將人民收入增加一 倍，只有政治宣傳的作用，反而導致許多企業遷移到國外，造成失業率上升。結果，經濟變差令政府必須增加救濟，造成政府的沉重負擔。因此這個政策隨時是好心 做壞事。對他來說，除非中國能夠創新、提高競爭力、改善企業管治及把高成本轉嫁給消費者，那麼大幅加薪才沒有問題，否則國家將會承受惡果，甚至會破產！
大前研一表示，懷疑現在的中國管理層能否完全做到這幾點，不過，筆者仍然審慎樂觀，只要提高視野，中國人是有可能做到的。
人民幣匯率問題
最後一個大前研一認為中國面臨的最大問題是人民幣問題。不少人認為人民幣幣值應 該大幅升值，但大前研一卻不認同，他甚至認為，現在人民幣對美元的匯率已經太高。他認為人民幣大幅回升是中國不能承受的，就算是大幅波動也難。在80年 代，美國迫馬克和日圓升值，以增加美國產品的競爭力，日本在1985年簽署《廣場協議》，令日圓10年間一再升值，大約提升了四倍。然而，日本對美國的出 口連續10年保持每月50億美元的順差，完全沒有影響日本出口企業對美國的競爭力。那是甚麼秘訣呢？中國企業以至香港的上班族都應該知道。
下期再談。