大學生的就業能力 不只是知識的掌握香港的策略發展委員會在8月時開會，談及年輕人現在面對的就業及出路問題，他們感到前路茫茫而形成不滿。委員大部分集中研究怎樣在教育及就業方面協助年輕人，其中有委員認為，要提升年輕人的「就業能力」，而「就業能力」涉及他們的國際及國內的視野。香港城市大學社會科學系及中華基督教青年會較早前公布一項調查，發現逾七成的大學生自認就業能力不足。為協助學生提高就業機會，不少大專院校都安排求職面試講座及工作坊，主要內容是面試技巧、儀容裝扮及表達技巧。然而，這能夠提高大學生的就業能力嗎？有極好的面試技巧又如何，沒心面試又怎會做得好呢？一位擔任求職面試講座的講者曾分享，現場聽眾學生與家長一半半，家長積極抄筆記，學生卻在打呵欠。 甚麼是就業能力 這份報告提出，就業能力是指實現理想就業的本領，對大學生而言，就業能力不只是知識的掌握，亦包括綜合素質的發展。這份報告的一個課題組還對一些高校和企業進行了問卷調查，發現大學生對就業能力的看法與企業的需求存在很大差異。 就業能力包括不同的能力，在大學生們看來，解決問題的能力是最重要的就業能力，其次是外語能力、計畫協調能力、學習能力及資訊科技能力，而創新能力的重要性最低。而企業呢？領導能力最不重要，最重要的是責任心。因此，無論得到如何多的知識及技巧，沒有責任心的大學生是沒有就業能力的。在責任心之下，企業最看重畢業生的能力次序是：敬業精神、言語表達能力、學習能力和解決問題能力。 是工作來選擇你 |