招職 富爸爸系列 16 - 自僱創業，自顧不懈 (下)？

自僱創業「S」一族有一種「親力親為」的精神狀態，富爸爸作者稱他們為「親自做事族」。他們往往是典型的「完美主義者」，他們非常需要確保事情能做得「完滿」，而且當看到別人做得「不好」時，他們會很難受，因此他們「唯有」要自已做。這類人通常不願意僱用他人，去做他們所做的工作，部分因為他們認為沒有人能夠勝任這項工作，部分因為他們的「徒弟」稍後會變成了他們的競爭對手。他們經常說這些話：「現在很難找到好幫手。」、「沒有人比我做得更好」，或者「我有自己做事的方式」。

    一般打工仔，即「E」，面對沒有錢的恐懼感時，通常是尋求「保障」，而「S」則不同，「S」要控制局面和親自解決問題。對於很多「S」來說，他們需要控制一切，富爸爸形容他們是「抓住牛角來控制牛」的人．
 
「S」一族的毅力令生意維持長時間，但長時期的努力工作最後摧毀了大部分「S」，耗盡他們的精力。對於這個困境，富爸爸提出兩個方法．第一，在企業攀至高峰時，亦即在他們還未精疲力竭時，將企業賣給其他人。他們必須清楚整個行業的盛衰，自己何時應該退出及套利。

    更佳的方法就是建立一個「B」式企業，而不是「S」式的公司．兩者的關鍵差別在於，「B」式企業中，僱主擁有一個系統，並透過這個系統賺錢謀生。很多創業者停留在「S」中，因為他們不能開創一個強大的系統，結果他們自己只能成為系統中的一個部份，而成功的「 B」能夠開發一個系統，即使沒有他們的日常參與，也能正常運作。真正的「B」喜歡分配工作，而「S」不喜歡委派工作，因為他覺得沒有人能做得更好。
 
富爸爸說，真正的企業家「B」可以離開他們的企業一年多，當他們回來時，企業甚至比他們離開時盈利更好．如果將企業比喻作的士，一位「S」好像是租車司機，自己一定要親自駕駛，否則手停口停．而一位「B」就擁有的士車隊，將的士租出．「B」型企業主可以永遠度假，因為他們擁有一個系統，而不是一份工作。富爸爸亦提到，致富的秘訣是善用OPT 及 OPM．OPT就是Other People's Time即他人的時間而OPM就是Other People's Money，即他人的金錢。

    富爸爸作者說，許多人向他獻計，如何創辦一家公司，或者如何從一個新產品或一個新想法上賺到錢。在交談中，他經常使用「麥當勞漢堡」的例子來說明。他會問：「你個人能造出比麥當勞漢堡更好的漢堡包嗎？」人們百分之百會回答說「可以」。接著，他便會再問他們：「那麼，你能夠建立比麥當勞更好的企業系統嗎？」
 
富爸爸想要教導的是，有很多企業家提供的產品或服務要比跨國大公司提供的產品或服務好．地球上可能有幾十億人能夠做出比麥當勞漢堡更好的漢堡包，但麥當勞和這幾十億人所不同的是，麥當勞擁有一個供應幾十億個漢堡包的企業系統，全球行之有效。（我突然想起財政司司長梁錦松提及的外賣湯水創業故事．）

總括而言，
僱員「E」為系統工作。
創業自僱者「S」是系統。
企業家「B」創造、擁有或控制系統。
投資者「I」投資於系統。