樂施會發表企業社會責任調查
2010-04-15 調查顯示，「與持份者聯繫」屬牛市，「供應鏈」及「環境」屬熊市 樂施會的「恒生指數成份股公司企業社會責任調查2009」發現，香港最大規模及交投最活躍的上市公司在聯繫持份者方面取得理想分數，並且日益重視企 業社會責任的策略及匯報。各藍籌公司於其供應鏈中推行企業社會責任政策及監管制度，以及為減低業務運作對環境的影響和長遠社區投資策略制訂具體目標等方 面，表現最為遜色。 上述結果反映，香港作為金融中心，在推動企業社會責任方面，與其他區域性及國際股票市場比較，仍屬「熊市」多於「牛市」。在近期多個亞洲國家的政府致力推動企業社會責任後，此種情況尤為明顯，香港特區政府及香港交易所這方面的成績已顯得落後。 樂施會總裁施日莊表示：「我們深信，商界將企業社會責任政策及措施融入其業務運作中，有助讓商業活動的好處，如經濟增長、公平的勞工措施及環境保護，轉化為惠及貧窮人的發展。上述的都是滅貧的基本因素，不過獲得各國政府和股市監管者支持和推動，同樣重要。」 在2009年調查中表現最出色的公司為滙豐控股（佔滿分的80%）、中電控股（77%）及中國移動（76%）；而位居榜末的三家公司則為九龍倉（20%）、長江實業（16%）及中遠太平洋（13%）。 調查按照六個範疇對各公司作出評分及排名：1) 企業社會責任的策略及匯報； 2) 與持份者聯繫； 3) 工作間質素； 4)環境表現； 5) 供應鏈及6) 社區投資，然後根據成績將恒生指數成份股公司劃分為三個組別： 1) 領先 （滿分的60%至100%）──佔成份股公司的29%； 2) 中游 （滿分的40%至59%）──佔成份股公司的45%； 3) 落後（低於滿分的40%）──佔成份股公司的26%。 施日莊補充：「我們現在呼籲最具規模的公司在企業社會責任運動中以身作則。企業社會責任表現落後的公司，作為起點，應由董事會層面開始推動企業社會 責任，並發展建基於國際標準的企業社會責任政策。對於中游公司，我們則建議加入全球性的企業社會責任盟約及圓桌會議，並且在企業社會責任的匯報及管理中， 採用全球報告倡議組織（Global Reporting Initiative）的指引及相關行業補充指引。」 恒生指數也可視為香港藍籌股指數，是香港股票市場整體表現的主要指標，於2009年6月，指數共有42隻成份股（25家的總部位於香港，16家位於 中國內地，1家位於英國），總共涵蓋10門工業，佔香港股票交易所上市股份總市值超過六成。這批公司整體對香港經濟，以至環境、社會及管治課題影響重大。 而且，其中多家公司聘用大量人手，有31%的成份股公司每家有超逾10萬名僱員。因此，了解此等公司的表現對滅貧有何貢獻，異常重要。 2009年的調查反映，香港各大公司的投入度及透明度比前為高，有31家，即74%的公司回應了調查，反觀2008年的調查只有37%的公司作出回應。 此次調查特別注重參照最獲國際認可的多項標準（富時社會責任指數系列、杜瓊斯企業可持續發展評估問卷2009年版、全球報告倡議組織指引等）。 2009年調查的評分標準也作出了修訂，比2008年的更為嚴謹，各公司要取得分數，須提供更多的證明，評分也較側重實際推行，多於政策及承擔。而此次調 查一如2008年的第一次調查，資料的蒐集與分析建基於各公司自行回答，而資料可以核實的問卷。
香港交易所及特區政府的角色 中國內地的證券交易所過去數年積極鼓勵各公司發表企業社會責任年報。深圳證券交易所於2006年初發出了企業社會責任指引予上市公司，並以培訓課程 配合，而上海證券交易所也於2008年中，發布《關於加強上市公司社會責任承擔工作暨發布<上海證券交易所上市公司環境資訊披露指引>的通 知》，引進了相同的措施。此外，約翰內斯堡及馬來西亞的股票交易所均要求上市公司至少每年一次製作可持續發展報告。 英國於2006年修訂《公司法》(UK Companies Act)後，獲譽為推動企業社會責任的先行者。該法例要求，公司董事須關注有關社區、環境及其僱員的事務。法例並有詳細條文規定董事要報告有關社會、環境、僱員、社區、與供應商及其他人的合約關係的資訊。 目前，香港交易所及特區政府仍未有採取任何全面的行動，將強制性非財務匯報措施引進香港。 樂施會呼籲，政府加強監管各公司，並借助目前正在重寫《公司條例》的機會，要求公司按照全球報告倡議組織的標準加強披露非財務的企業數據，以及強制 公司須作企業社會責任匯報，內容包括公司運作對僱員或工作間、環境、供應鏈、社區及各方持份者的影響。此外，金融機構也需要公開其投資政策，讓公眾得悉其 投資考慮企業社會責任的程度。
下載樂施會恒指成份股公司調查報告2009 編輯垂注 研究方法 樂施會推動企業社會責任的理念﹕ 另外，企業社會責任針對人們的消費層面。樂施會相信，企業社會責任不只是慈善事業或商界簡單的承諾。企業社會責任，還包括提倡個人購買合乎道德生產 標準的產品，和進行合乎公平原則的企業投資。這些舉措，有助弱勢勞工改善其工作待遇，提升其工資，和增加其晉升機會，令他們脫貧。 有關樂施會 媒體查詢: 樂施會政策倡議經理: 曾迦慧 (Kalina Tsang)  |