職場新視覺 - 招職

理念分享

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標題
中國面臨的最大問題 ── 加薪潮及罷工潮
事業關鍵年歲在35歲前
白領上班族的職場生涯關鍵期 ── 前50歲的選擇
荷蘭隊的抗逆力vs辦公室溝通
世界盃的職場啟示
打工仔要有愈加北上的心理準備
實施品牌戰略靠的是創造力
從海爾看品牌理念
國家發展繫於人才爭奪戰勝負
掌握新周期的新興技術
如何面對職場壓力？
職場壓力與企業利潤率的微妙關係
歐豬債券隨時演變為金融海嘯第二波
香港應否「再工業化」？
認識新興產業戰情 - 管理職場發展
做企業家要學會做「加減法」
能掌握生物育種將大有作為
智能電網帶來龐大職場機會
農業的職場機會
「職場冷暴力」是職場的毒素
港人眼界狹窄 - 香港愈來愈遭「邊緣化」
智能手機＋物聯網＝無限互聯網
「手機錢包」- 是個重大商機
人才引進措施相形見絀 - 香港繼續被邊緣化
各地同爭逐新能源人才

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